正式聘用合同
正式聘用合同是雇主与员工之间的一份法律文件，用于明确双方在工作期间的权利和义务。以下是一个简化的正式聘用合同模板，您可以根据实际情况进行调整：
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正式聘用合同
甲方（聘用单位） ：
名称：
地址：
法定代表人：
乙方（受聘人员） ：
姓名：
性别：
出生年月日：
身份证号码：
民族：
住址：
联系方式：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方平等自愿、协商一致，达成如下协议：
一、聘用期限
本合同期限为 年/月，自 年 月 日至 年 月 日止。
二、工作岗位及工作内容
1. 工作岗位：
2. 工作内容：
三、聘用期间的待遇
1. 基本工资：人民币 元/月（包括基本工资 元，交通费 元，午餐补助 元等）。
2. 奖金提成：根据公司规定执行。
四、劳动纪律
乙方应遵守甲方的规章制度，爱护甲方财产，参加业务培训，提高职业技能。
五、劳动时间及劳动保护
1. 乙方执行定时工作制，每天工作8小时，每周工作40小时。
2. 甲方为乙方提供必要的劳动条件和工具。
3. 甲方负责对乙方进行相关教育和培训。
六、相关事宜
乙方在签订本合同时，应与原工作单位解除劳动合同及相关合同，并结清一切相关事宜。
七、协议的变更、解除
1. 如遇客观情况变化致使本协议无法履行，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议内容。
八、其他
1. 本合同一式三份，甲乙双方及有关部门各持一份。
2. 本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
甲方（盖章）：
法定代表人（签字）：
签订日期： 年 月 日
乙方（签字）：
签订日期： 年 月 日
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请注意，这只是一个基本的模板，实际合同内容应根据具体的工作性质、地点、薪资等详细情况制定，并且可能需要包含试用期、保密协议、竞业禁止条款等内容。在签订正式合同之前，建议咨询法律专业人士，确保合同内容合法合规，并充分保护双方权益
