员工生病能解除劳动合同吗

员工在患病或非因工负伤期间，根据我国《劳动合同法》和相关规定，用人单位通常是不能解除劳动合同的。员工享有法定的医疗期，在这个期限内，即使员工的病情没有好转，用人单位也不得解除劳动合同。如果用人单位在员工医疗期内解除劳动合同，可能需要支付相应的经济补偿金。

具体来说：

1. 员工因病或非因工负伤享有医疗期，这是员工停止工作治病休息的时限。

2. 医疗期的长短取决于员工在本单位的工作年限和实际参加工作年限，一般为三个月到二十四个月。

3. 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

4. 如果用人单位在医疗期内解除劳动合同，可能需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。

5. 医疗期满后，如果员工不能从事原工作，用人单位应安排其他岗位或进行培训，如果仍不能胜任，则可以解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿金。

需要注意的是，以上规定可能会受到地方具体实施细则的影响，具体情况还需参照当地劳动法规。如果员工在医疗期内遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，可以依法要求继续履行合同或获得相应的赔偿。

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