过年上班不给三倍工资违法吗
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式：首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位不按照法律规定支付三倍工资，那么是违法行为。
一般来说过年三倍工资怎么算，法律是如何规定的
根据法律规定，春节法定节假日加班需要向劳动者支付三倍的工资报酬，而除夕属于正常的休息日，如果除夕加班需要支付两倍的工资作为相关的报酬。同时，如果在剩下的四天内需要加班工作，按照平时加班工资的规定支付。
春节上班没有三倍工资怎么处理
面对没有支付三倍工资的情况，劳动者有几种处理方式：一是与用人单位协商，尽量通过沟通解决争议；二是向劳动行政部门投诉，寻求相关部门的支持和帮助；三是向调解组织申请调解，通过第三方的介入协助双方达成一致；四是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果仲裁结果不令人满意，还可以向人民法院寻求司法救助。
寒假工春节期间有没有三倍工资
根据法律规定，春节期间的三倍工资是按照春节的法定节假日来计算的，即农历正月初一、初二、初三是按三倍工资进行计算的。所以在寒假期间，如果劳动者被安排在这三天加班工作，应该能够享受到三倍工资的待遇。
春节期间上班没有三倍工资合法吗
根据法律规定，劳动者在春节期间上班需要支付三倍工资，即农历正月初一、初二、初三是按三倍工资进行计算的。如果用人单位在这三天安排劳动者工作却没有支付三倍工资，是违法行为，劳动者有权利维护自己的合法权益。
春节是三倍工资吗
根据法律规定，春节中的三倍工资是农历正月初一、初二、初三。如果劳动者被安排在这三天加班，至少会有三倍工资；如果是在其他休息日加班且没有补休的，至少会有双倍工资。这是法律规定，用人单位应当按照法律履行支付工资的义务。
春节三倍工资是哪几天
根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，春节放假三天，即农历正月初一、初二、初三。在这三天内，劳动者如果被用人单位安排加班工作，应享受到三倍工资的待遇。
一般来说过年三倍工资怎么算
一般情况下，过年三倍工资的计算标准是按照春节的法定节假日来计算的。即农历正月初一、初二、初三需要支付三倍工资报酬。而除夕是正常的休息日，如果需要在除夕加班，则需要支付两倍工资。
过年企业不给三倍工资怎么办
如果过年期间企业没有给予劳动者三倍工资，劳动者可以采取以下方式追讨加班费：一是与用人单位进行协商，尽量通过和解的方式解决争议；二是向劳动行政部门投诉，寻求相关部门的支持与指导；三是向调解组织申请调解，通过中立的第三方协助双方达成一致；四是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果仲裁结果仍不公平，还可以向人民法院提起诉讼。
