压45天工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时向劳动者足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得无故拖欠或克扣。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。
压45天工资的法律依据是什么？
工资压45天如何维权？
压45天工资的厂有哪些风险？
